از اواخر ماه اکتبر ، چندین روز متوالی اعتراض کارگران در صنعت نساجی وجود داشته است که خواستار افزایش قابل توجه حقوق در سرمایه و مناطق اصلی صنعتی بنگلادش هستند. این روند همچنین باعث ایجاد بحث در مورد اعتماد به نفس بلند مدت صنعت پوشاک به نیروی کار ارزان شده است.
پیشینه کل موضوع این است که به عنوان دومین صادرکننده بزرگ نساجی جهان پس از چین ، بنگلادش تقریباً 3500 کارخانه پوشاک دارد و نزدیک به 4 میلیون کارگر دارد. برای تأمین نیازهای مارک های مشهور در سراسر جهان ، کارگران نساجی اغلب نیاز به کار اضافه کاری دارند ، اما حداقل دستمزد دریافت شده آنها فقط 8300 بنگلادش تاکا در ماه است که تقریباً 550 RMB یا 75 دلار آمریکا است.
حداقل 300 کارخانه بسته شده است
در مواجهه با تورم پایدار نزدیک به 10 ٪ در طی سال گذشته ، کارگران نساجی در بنگلادش در مورد استانداردهای جدید دستمزد جدید با انجمن صاحبان مشاغل صنعت نساجی بحث می کنند. آخرین تقاضا از کارگران تقریباً سه برابر استاندارد حداقل دستمزد تا 20390 تاکا است ، اما صاحبان مشاغل فقط 25 ٪ افزایش به 10400 تاکا را پیشنهاد کرده اند و اوضاع را حتی تنش می بخشد.
پلیس اظهار داشت که حداقل 300 کارخانه در طول تظاهرات یک هفته بسته شده است. تاکنون این اعتراضات منجر به کشته شدن دو کارگر و ده ها مصدومیت شده است.
یک رهبر اتحادیه کارمندان لباس جمعه گذشته اظهار داشت که لوی و H&M بهترین مارک های جهانی لباس هستند که توقف تولید در بنگلادش را تجربه کرده اند.
ده ها کارخانه توسط کارگران اعتصاب غارت شده اند و صدها نفر دیگر توسط صاحبان خانه بسته شده اند تا از آسیب های عمدی جلوگیری کنند. کالپونا آکر ، رئیس فدراسیون پوشاک و کارگران صنعتی بنگلادش (BGIWF) ، به Agence France Presse گفت که کارخانه های قطع شده شامل "بسیاری از کارخانه های بزرگتر در کشور هستند که تقریباً همه مارک ها و خرده فروشان عمده غربی را تولید می کنند.
وی افزود: "مارک ها شامل GAP ، WAL MART ، H&M ، ZARA ، Inditex ، پرفروش ، Levi's ، Marks و Spencer ، Primary و Aldi هستند."
سخنگوی Primark اظهار داشت که خرده فروش سریع مد در دوبلین "هیچ اختلال در زنجیره تأمین ما را تجربه نکرده است".
سخنگوی افزود: "ما هنوز با تأمین کنندگان خود در تماس هستیم ، که برخی از آنها در این دوره کارخانه های خود را به طور موقت بسته اند." تولیدکنندگانی که در این رویداد آسیب دیده اند ، نمی خواهند از ترس از دست دادن سفارشات خریدار ، نام های تجاری را که با آنها همکاری کرده اند فاش کنند.
تفاوت های جدی بین نیروی کار و مدیریت
در پاسخ به وضعیت فزاینده ای شدید ، فاروک حسن ، رئیس انجمن تولید کنندگان و صادرکنندگان پوشاک بنگلادش (BGMEA) ، همچنین از وضعیت این صنعت تاسفید: حمایت از تقاضا برای افزایش حقوق قابل توجه برای کارگران بنگلادشی به معنای این است که مارک های پوشاک غربی نیاز به افزایش قیمت سفارش خود دارند. اگرچه این مارک ها آشکارا ادعا می کنند که از افزایش حقوق کارگران حمایت می کنند ، در واقعیت ، آنها تهدید می کنند که هنگام افزایش هزینه ، سفارشات را به سایر کشورها منتقل می کنند.
در اواخر سپتامبر امسال ، حسن به انجمن پوشاک و کفش های آمریکایی نوشت ، به این امید که آنها به جلو بیایند و مارک های اصلی را ترغیب کنند تا قیمت سفارشات لباس را افزایش دهند. وی در این نامه نوشت: "این برای انتقال صاف تر به استانداردهای دستمزد جدید بسیار مهم است. کارخانه های بنگلادش با وضعیت تقاضای جهانی ضعیف روبرو هستند و در کابوس مانند" وضعیت "قرار دارند
در حال حاضر ، کمیسیون حداقل دستمزد بنگلادش با همه طرفین درگیر هماهنگ است و نقل قول های صاحبان مشاغل نیز توسط دولت "غیر عملی" تلقی می شود. اما صاحبان کارخانه همچنین استدلال می کنند که اگر حداقل دستمزد برای کارگران بیش از 20000 تاکا برآورده شود ، بنگلادش مزیت رقابتی خود را از دست می دهد.
به عنوان الگوی کسب و کار صنعت "مد روز" ، مارک های اصلی برای ارائه بنیاد قیمت پایین ، ریشه در درآمد کم کارگران در کشورهای صادراتی آسیا ، رقابت می کنند. برندها به کارخانه ها فشار می آورند تا قیمت های پایین تری را ارائه دهند ، که در نهایت در دستمزد کارگران منعکس می شود. بنگلادش به عنوان یکی از کشورهای مهم صادرات نساجی در جهان ، با کمترین دستمزد کارگران ، با شیوع کامل تضادها روبرو است.
غول های غربی چگونه پاسخ می دهند؟
برخی از مارک های مشهور نیز در مواجهه با خواسته های کارگران نساجی بنگلادشی ، پاسخ های رسمی نیز ایجاد کرده اند.
سخنگوی H&M اظهار داشت که این شرکت از معرفی حداقل دستمزد جدید برای تأمین هزینه های زندگی کارگران و خانواده های آنها پشتیبانی می کند. سخنگوی از اظهار نظر در مورد اینکه آیا H&M قیمت سفارش را برای حمایت از افزایش حقوق افزایش می دهد ، خودداری کرد ، اما خاطرنشان کرد که این شرکت مکانیسم در اقدامات تهیه را دارد که به پردازش کارخانه ها اجازه می دهد تا قیمت ها را افزایش دهند تا منعکس کننده افزایش دستمزد باشد.
سخنگوی شرکت مادر Zara Inditex اظهار داشت که این شرکت اخیراً بیانیه عمومی را صادر کرده است که قول می دهد از کارگران در زنجیره تأمین خود در دیدار با دستمزد معیشت خود حمایت کند.
مطابق اسناد ارائه شده توسط H&M ، تقریباً 600000 کارگر بنگلادشی در کل زنجیره تأمین H&M در سال 2022 وجود دارند که متوسط دستمزد ماهانه 134 دلار ، بسیار بالاتر از حداقل استاندارد در بنگلادش است. با این حال ، در مقایسه با افقی ، کارگران کامبوج در زنجیره تأمین H&M می توانند به طور متوسط 293 دلار در ماه درآمد کسب کنند. از دیدگاه تولید ناخالص داخلی سرانه ، بنگلادش به طور قابل توجهی بالاتر از کامبوج است.
علاوه بر این ، دستمزد H&M به کارگران هندی کمی بیشتر از 10 درصد کارگران بنگلادشی است ، اما H&M همچنین لباس های بیشتری را از بنگلادش از هند و کامبوج خریداری می کند.
نام تجاری کفش و لباس آلمانی Puma همچنین در گزارش سالانه خود در سال 2022 ذکر کرد که حقوق پرداخت شده به کارگران بنگلادشی بسیار بالاتر از حداقل معیار است ، اما این تعداد تنها 70 ٪ از "معیار دستمزد زندگی محلی" است که توسط سازمانهای شخص ثالث تعریف شده است (یک معیار که در آن دستمزدها برای تهیه کارگران با یک استاندارد زندگی دنباله ای برای خودشان و خانواده های خود ارائه می دهند). کارگرانی که برای PUMA در کامبوج و ویتنام کار می کنند ، درآمدی دریافت می کنند که با معیار دستمزد محلی زندگی می کند.
پوما همچنین در بیانیه ای اظهار داشت که پرداختن به طور مشترک به مسئله حقوق و دستمزد بسیار مهم است ، زیرا این چالش با یک مارک واحد قابل حل نیست. پوما همچنین اظهار داشت که بسیاری از تأمین کنندگان اصلی در بنگلادش سیاست هایی برای اطمینان از درآمد کارگران نیازهای خانوار دارند ، اما این شرکت هنوز "چیزهای زیادی برای توجه به آنها" دارد تا بتواند سیاست های خود را به اقدامات بیشتر تبدیل کند
صنعت پوشاک بنگلادش در روند توسعه خود "تاریخ سیاه" زیادی داشته است. مشهورترین آن سقوط یک ساختمان در منطقه Sava در سال 2013 است ، جایی که چندین کارخانه پوشاک پس از دریافت هشدار دولتی در مورد "ترک در ساختمان" به کارگران خواستار کار بودند و به آنها گفتند که هیچ مشکلی وجود ندارد. این حادثه در نهایت منجر به کشته شدن 1134 شد و مارک های بین المللی را وادار به تمرکز بر بهبود محیط کار محلی در حالی که از قیمت های پایین برخوردار بودند ، تمرکز کرد.
زمان پست: نوامبر 15-2023